bAV vorhanden. Haken dran? Lieber noch nicht.
Eine laufende bAV bedeutet nicht automatisch, dass die Struktur heute noch sauber dokumentiert, wirtschaftlich sinnvoll und haftungsarm ist.
Was wir bei Arbeitgebern prüfen
Nicht nur den Tarif. Sondern die Struktur dahinter.
Versorgungsordnung
Sind Regeln, Zuschüsse, Anspruchsgruppen und Prozesse eindeutig dokumentiert?
Altverträge & Übernahmen
Welche Zusagen und Verpflichtungen bestehen bereits und was passiert bei Arbeitgeberwechseln?
Dokumentation
Sind Beratung, Mitarbeiterkommunikation und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert?
bAV-Fragen von Arbeitgebern
Welche Haftungsrisiken hat ein Arbeitgeber bei der bAV?
Risiken können unter anderem aus Zusagen, Altverträgen, fehlender Dokumentation, Arbeitgeberwechseln oder unklaren Versorgungsordnungen entstehen. Die konkrete rechtliche Bewertung erfolgt durch befugte Rechtsberater.
Was ist eine Versorgungsordnung?
Sie beschreibt die betrieblichen Regeln der Altersversorgung, etwa Anspruchsgruppen, Zuschüsse, Abläufe und Rahmenbedingungen.
Sollte eine bestehende bAV regelmäßig geprüft werden?
Eine regelmäßige Strukturprüfung kann sinnvoll sein, insbesondere wenn sich Personal, Tarife, gesetzliche Rahmenbedingungen oder interne Prozesse verändert haben.
Erst verstehen. Dann entscheiden.
Im Erstgespräch ordnen wir Deine Situation ein, benennen mögliche Prüfbereiche und klären, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Kein Produktverkauf im Termin.
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