mehr Gewinnpotenzial sichtbar gemacht.
Indirekte Gewinnvernichtung gestoppt
Ausgangslage
Das Unternehmen investierte bereits in Mitarbeiter-Benefits. Gleichzeitig entstanden hohe indirekte Kosten durch Fehlzeiten, Fluktuation und Maßnahmen mit geringer Bindungswirkung.
Analyse
Vier Kennzahlen wurden gemeinsam betrachtet. Dadurch wurde sichtbar, wo Geld Jahr für Jahr verloren ging, obwohl dieser Effekt in der klassischen BWA nicht als einzelner Kostenblock auftauchte.
Veränderung
Benefits mit geringer Wirkung wurden neu bewertet. Relevante Gesundheitsleistungen rückten stärker in den Mittelpunkt und die Benefit-Strategie wurde wirtschaftlich geordnet.
Ergebnis
Im konkreten Fall wurde ein Potenzial von rund 170.000 € pro Jahr sichtbar.
Einzelfall. Ergebnisse sind nicht ohne Weiteres auf andere Unternehmen übertragbar.
