Stand: August 2026
Die Kosten einer bKV hängen stark vom gewählten Tarifmodell, dem Leistungsumfang und der Altersstruktur der Belegschaft ab. Ein pauschaler Preis existiert nicht — planbar ist sie trotzdem, mit dem richtigen Vergleich.
Budgettarif vs. Gesundheitstarif
Beim Budgettarif erhält jeder Mitarbeiter ein festes Jahresbudget, das er flexibel für Gesundheitsleistungen einsetzen kann — einfach zu kalkulieren und zu kommunizieren. Der Gesundheitstarif definiert konkrete Leistungsbausteine mit klaren Erstattungsregeln, meist etwas komplexer, dafür oft zielgerichteter.
Was den Preis pro Mitarbeiter treibt
Leistungsumfang, Altersdurchschnitt und Gruppengröße sind die wichtigsten Kostentreiber. Größere, unabhängig ausgeschriebene Gruppenverträge erzielen dabei häufig deutlich bessere Konditionen als Einzelverträge.
Lassen Sie uns Ihr bKV-Budget realistisch planen.
Wir kalkulieren die Kosten für Ihre konkrete Belegschaft.
Kostenloses Erstgespräch buchenHäufige Fragen
Ist eine bKV für Arbeitnehmer steuerfrei?
Bis zu bestimmten Freibeträgen können Zusatzleistungen steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben — die genaue Einordnung sollte geprüft werden.
Kann ich einzelne Mitarbeitende bevorzugt versichern?
Nur nach objektiven, in der Versorgungsordnung dokumentierten Kriterien — willkürliche Unterschiede sind riskant.
Wie stark schwanken die Preise zwischen Anbietern?
Teilweise erheblich — ein unabhängiger Vergleich über mehrere Gesellschaften lohnt sich fast immer.
Kann ich die bKV später aufstocken?
In vielen Fällen ja — die konkreten Möglichkeiten hängen vom gewählten Tarif und Anbieter ab.
Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine individuelle Beratung. Alle Angaben gelten für 2026.