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Für Arbeitgeber · Ratgeber 2026

bAV ohne Regelwerk? Auch hier: Niemals.

Auch bei der betrieblichen Altersversorgung gilt: Ohne klares Regelwerk drohen Einzelzusagen, Gleichbehandlungsstreit und Rechtsunsicherheit.

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Dokument regelt Anspruch, Höhe und Gleichbehandlung für alle Mitarbeitenden
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Durchführungswege der bAV — jeder mit eigenen Anforderungen an die Ordnung
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Gesellschaften vergleichen wir, bevor eine Struktur entsteht
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Stand: August 2026

Genau wie bei der bKV gilt für die betriebliche Altersversorgung: Ohne schriftliches Regelwerk wird jede einzelne Zusage zu einem eigenen Präzedenzfall — mit Risiken, die erst beim ersten Streitfall sichtbar werden.

Das Wichtigste auf einen Blick
Einzelzusagen ohne Regelwerk führen zu Gleichbehandlungsstreit
Die Versorgungsordnung muss Anspruchsvoraussetzungen, Höhe und Durchführungsweg klar regeln
Sie schafft die Grundlage für spätere Anpassungen ohne Rechtsunsicherheit
Gilt unabhängig vom gewählten Durchführungsweg — Direktversicherung, U-Kasse oder Pensionskasse

Was ohne Versorgungsordnung droht

Werden bAV-Zusagen einzeln und ohne einheitliche Regeln erteilt, entstehen über die Jahre unterschiedliche Bedingungen für vergleichbare Mitarbeitende. Im Streitfall fehlt die schriftliche Grundlage, um die Gleichbehandlung nachzuweisen.

Was das Regelwerk enthalten muss

Eine gute Versorgungsordnung definiert den Kreis der Anspruchsberechtigten, die Höhe der Beiträge oder Leistungen, den gewählten Durchführungsweg und den Umgang mit Ein- und Austritten — bevor die erste Zusage erteilt wird.

Führen Sie die bAV mit einer sauberen Versorgungsordnung ein.

Wir erstellen das Regelwerk, bevor die erste Zusage erteilt wird.

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Häufige Fragen

Brauche ich für jeden Durchführungsweg eine eigene Versorgungsordnung?

Grundsätzlich sollte jede genutzte Struktur klar geregelt sein — teils in einem gemeinsamen, teils in getrennten Dokumenten.

Kann ich eine bestehende bAV nachträglich ordnen?

Ja, sollte aber frühzeitig erfolgen — je mehr Einzelzusagen bereits bestehen, desto komplexer die Vereinheitlichung.

Gilt die Versorgungsordnung auch für neue Mitarbeitende automatisch?

Nur wenn dies im Regelwerk explizit vorgesehen ist — genau das sollte von Anfang an mitgeregelt werden.

Wie oft sollte die Versorgungsordnung überprüft werden?

Bei jeder größeren Gesetzesänderung sowie regelmäßig alle 2–3 Jahre.

Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine individuelle Beratung. Alle Angaben gelten für 2026.